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[寄稿] 定年退職者の再雇用、戦略的な規定が必要 法務法人 麟(LIN)、チェ・ジス弁護士
2023.10.18
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法務法人 麟(LIN)の専門家らは、各分野で蓄積された専門性を基に研究及び寄稿活動にも積極的に参加しています。
法務法人 麟(LIN)HRチームのチェ・ジス弁護士は、「アジア経済」を通じて、定年退職者の再雇用期待権に関連する最近の大法院判決を紹介しながら、その意味と影響力を分析し、今後の使用者側の対応方向について提示しました。
法務法人 麟(LIN)HRチームのチェ・ジス弁護士は、「アジア経済」を通じて、定年退職者の再雇用期待権に関連する最近の大法院判決を紹介しながら、その意味と影響力を分析し、今後の使用者側の対応方向について提示しました。
(法務法人 麟(LIN)HRチーム、チェ・ジス弁護士)
最近、大法院は、「当然退職労働者に対する労働関係を維持するかどうかは、特別な事情がない限り、使用者の権限に属する」という従来の原則的な立場からさらに踏み込んで「定年後の再雇用期待権」に関する法理を明示的に説示し、「不必要な再雇用を懸念する使用者、経営者の立場において注目すべき判決と思われる」と述べました。
チェ・ジス弁護士は、上記の判決は、労働契約、就業規則、団体協約等に定年後再雇用に対する規定が存在しなくても、「そのような規定に準ずる程度の再雇用慣行」が確立されている場合には、定年後再雇用に対する信頼関係が形成され、期待権が認められることができるという点を明らかにしながらも、「そのような規定に準ずる程度の再雇用慣行」が確立されているかどうかを判断するための具体的な基準を提示したという点で意味があると判断しました。
詳細は、下記の記事の原文で確認することができます。
アジア経済、チェ・ジス弁護士
原文を見る▼
https://view.asiae.co.kr/article/2023092615441640364
チェ・ジス弁護士は、上記の判決は、労働契約、就業規則、団体協約等に定年後再雇用に対する規定が存在しなくても、「そのような規定に準ずる程度の再雇用慣行」が確立されている場合には、定年後再雇用に対する信頼関係が形成され、期待権が認められることができるという点を明らかにしながらも、「そのような規定に準ずる程度の再雇用慣行」が確立されているかどうかを判断するための具体的な基準を提示したという点で意味があると判断しました。
詳細は、下記の記事の原文で確認することができます。
アジア経済、チェ・ジス弁護士
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https://view.asiae.co.kr/article/2023092615441640364
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